Almanya’da İş Sözleşmesi Rehberi: Dikkat Etmeniz Gereken 10 Ana Unsur #

Almanya’da iş sözleşmesi imzalamak, “noktalı yere imza atmaktan” çok daha fazlasıdır. Sözleşmedeki her madde, sosyal güvenlik haklarınızdan vize durumunuza kadar birçok alanı etkiler.

1. Tarafların Bilgileri ve Başlangıç Tarihi #

Sözleşmede işverenin resmi unvanı, adresi ve sizin kişisel bilgileriniz yer almalıdır. İşin tam olarak hangi tarihte başlayacağı (Eintrittsdatum) açıkça belirtilmelidir.

2. Görev Tanımı (Tätigkeitsbeschreibung) #

Yapacağınız işin kapsamı net olmalıdır. Çok genel ifadeler, işverenin size uzmanlık alanınız dışındaki işleri de yaptırmasına zemin hazırlayabilir. Mavi Kart (Blue Card) alacaksanız, bu tanımın diplomanızla uyumlu olması kritiktir.

3. Çalışma Saatleri ve Yer (Arbeitszeit & Arbeitsort) #

• Süre: Haftalık çalışma saati (genellikle 38-40 saat) yazılmalıdır.

• Fazla Mesai: Fazla mesailerin nasıl ücretlendirileceği veya izin olarak mı (Freizeitausgleich) verileceği belirtilmelidir.

• Mekân: İşin ofisten mi yoksa evden mi (Home-Office / Mobiles Arbeiten) yapılacağı sözleşmeye eklenmelidir.

4. Maaş ve Ek Ödemeler (Vergütung) #

Almanya’da maaşlar genellikle Brüt (Brutto) olarak konuşulur.

• Mavi Kart Sınırları (2026): Eğer Mavi Kart ile geliyorsanız, yıllık brüt maaşınızın genel meslekler için en az 50.700 €, eksik meslekler (IT, Mühendislik vb.) için en az 45.934 € olması gerekir.

• Ek Ödemeler: 13. maaş, Noel ikramiyesi (Weihnachtsgeld) veya tatil parası (Urlaubsgeld) gibi ek ödemeler sözleşmede açıkça yazılı olmalıdır.

5. Deneme Süresi (Probezeit) #

Almanya’da standart deneme süresi 6 aya kadardır. Bu süre zarfında:

• Hem siz hem işveren haklı bir sebep göstermeden sözleşmeyi feshedebilirsiniz.

• İhbar süresi genellikle sadece 2 haftadır.

6. Yıllık İzin Hakkı (Erholungsurlaub) #

Yasal minimum izin hakkı 5 günlük çalışma haftası için 20 gündür. Ancak Almanya’daki çoğu profesyonel sözleşmede bu süre 27-30 gün arasındadır.

7. İhbar Süreleri (Kündigungsfristen) #

Deneme süresi bittikten sonra sözleşmeyi feshetmek için gereken süre belirtilir. Yasal standart genellikle “ay sonu veya ayın 15’i itibarıyla 4 hafta” olsa da, kıdemli pozisyonlarda bu süre 3-6 aya kadar çıkabilir.

8. Hastalık Durumu (Krankheit) #

Hastalandığınızda işvereni ne zaman bilgilendirmeniz gerektiği ve kaçıncı günden itibaren doktor raporu (Attest) sunmanız gerektiği yazar. Yasaya göre en geç 4. günde rapor istenir, ancak bazı şirketler ilk günden rapor talep edebilir.

9. Yan Faaliyetler ve Rekabet Yasağı #

• Nebenbeschäftigung: Başka bir yerde ek iş yapmak istiyorsanız işvereninizden izin almanız gerekip gerekmediği burada yazar.

• Wettbewerbsverbot: İşten ayrıldıktan sonra rakip firmalarda çalışmanızı kısıtlayan maddelere dikkat edin; bu maddelerin geçerli olması için işverenin size tazminat ödemesi gerekebilir.

10. 2026 Yeni Yasal Zorunluluk (Bilgilendirme Yükümlülüğü) #

1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni yasaya göre; işverenler, Almanya dışından gelen çalışanlara hakları ve ücretsiz danışmanlık hizmetleri hakkında yazılı bilgi vermekle yükümlüdür.

İmza Öncesi Altın Tavsiye: #

Sözleşmeyi asla toplantı odasında aceleyle imzalamayın. “Bunu evde inceleyip yarın getirebilir miyim?” demek Almanya’da son derece normal ve profesyonel bir taleptir. Anlamadığınız hukuki terimler varsa bir hukukçuya veya sendikaya danışın.